Tu envisages de fonder une famille ou c’est déjà fait ? Alors la thématique des finances est certainement d’actualité. Bien sûr, avoir des enfants, c’est avoir des dépenses supplémentaires. Selon leur âge, il faut compter entre CHF 1'400 et CHF 1'900 par mois pour la nourriture, les vêtements, les loisirs, etc. (soit environ CHF 17'000 à CHF 23'000 par année, selon le tableau zurichois des coûts par enfant).

Les frais de garderie viennent en sus. Cela peut faire peur, surtout si l’on compare les frais de crèche au salaire le plus bas . Penche-toi sur la question. Bien souvent, cela en vaut la peine ! D’autant que quand on travaille, on y gagne sur toute la ligne. En effet, un taux d’occupation plus élevé garantit une plus grande indépendance financière et maintient les chances de progression, et il permet une meilleure protection sociale, notamment une meilleure prévoyance vieillesse. En somme, c’est synonyme de sécurité, aujourd’hui et demain, peu importe la tournure que prendra ta vie (car près de 40 % des couples se séparent à un moment donné).

Conciliation activité professionnelle et travail non rémunéré

En Suisse, concilier activité professionnelle et charge familiale reste encore aujourd’hui un véritable défi. Les choix faits au sein du couple peuvent avoir des conséquences importantes sur l’indépendance financière, notamment pour les femmes qui réduisent leur activité professionnelle pour prendre en charge davantage de travail familial.

Mais les choses évoluent, et chacun peut contribuer à ce changement. Le cadre social et politique se transforme également : le Parlement a adopté une nouvelle loi visant à renforcer le soutien à l’accueil extrafamilial des enfants, afin de contribuer à rendre les solutions de garde plus accessibles et abordables. Parallèlement, une initiative populaire pour un congé familial est actuellement en cours de récolte de signatures.

Les employeurs jouent également un rôle croissant dans cette transformation. De plus en plus d’entreprises proposent des conditions favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée : congés de maternité et de paternité allant au-delà des minimums légaux, modèles de travail flexibles ou possibilités de réduire temporairement son taux d’activité avec une perspective de retour à son taux initial — pour les mères comme pour les pères.

Renseigne-toi et n’hésite pas à demander des précisions : que proposent exactement ton employeur et celui de ton conjoint ? Quelles possibilités existent en matière de temps partiel — également pour les pères —, de télétravail, de congés ou de soutien à la famille ?

Plus d’infos sur la famille et la conciliation :

• Le module Répartition des rôles aide les couples à comprendre les conséquences financières de leurs choix en matière de répartition des rôles, notamment sur les revenus, la prévoyance et la sécurité financière à long terme.
• Des conseils pour concilier la grossesse et la petite enfance avec le travail rémunéré sont donnés par le Mamagenda de l'organisation syndicale faîtière Travail.Suisse
• La page Travail de care non rémunéré : réduire les risques financiers donne des conseils pour le cas où un partage des tâches à parts égales n'est pas réalisable.

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