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Come vi ripartite il lavoro in modo equo?

  • Per condividere il lavoro retribuito in due, è meglio lavorare ognuno all'80%, che uno al 100% e l'altro al 60%.
  • Una ripartizione unilaterale del lavoro aumenta il rischio di povertà.
  • Nell'ambito dell'accoglienza extrafamiliare, i figli imparano molte cose che un tempo offriva la famiglia allargata.

Le decisioni da prendere quando i figli sono piccoli hanno un impatto duraturo. Come fare per mantenere tutte le proprie chance sul mercato del lavoro senza che qualcuno ne faccia le spese? Confrontate gli scenari e ripartitevi i ruoli in modo che ognuno ci guadagni nel lungo termine.

Quanto costa la ripartizione ineguale dei ruoli

Discuti con il tuo o la tua partner di come potreste ripartirvi il lavoro in modo da conservare entrambi la vostra indipendenza finanziaria. Calcolate i costi a lungo termine causati da una ripartizione molto ineguale del lavoro per la persona che assume più lavoro domestico.

Si prega di compilare i campi relativi al tuo partner.

Ripartizione dei ruoli

Calcolate a quanto ammontano le conseguenze finanziarie di una ripartizione ineguale dei ruoli.

I genitori hanno molto da fare. Se si sommano il tempo di lavoro retribuito e il tempo dedicato ai compiti domestici e alla custodia dei figli, i genitori forniscono in media circa 75 ore di lavoro a settimana per persona. Tuttavia, madri e padri spesso non si ripartiscono equamente i compiti che loro incombono. Nella maggior parte dei casi, le mamme assumono una parte più grande del lavoro familiare mentre i papà investono più tempo nel loro mestiere. Perché questo può rappresentare un rischio finanziario? 

Chiunque assuma più lavoro domestico e meno lavoro retribuito percepisce durante molti anni un reddito più basso e cotizza meno alla cassa pensioni. In caso di separazione o divorzio, la sua situazione finanziaria è quindi spesso molto più difficile di quella dell'altro genitore e l'importo della sua rendita più basso. È quindi importante discutere in coppia delle soluzioni volte a evitare questo rischio finanziario. Spesso la persona che guadagna meno riduce il suo tasso di attività. A prima vista, questa scelta può sembrare pertinente. Ma a lungo termine, nella maggior parte dei casi è più equo che i due partner si ripartiscano il lavoro in modo omogeneo.

La vostra coppia è confrontata a differenze in materia di salario e di future rendite? Se è così, dovreste riflettere sui seguenti punti:

  • Affrontate la tematica della ripartizione del lavoro: chi assume quale parte di lavoro retribuito nella vostra coppia? Chi assume quale parte di compiti domestici e familiari nella vostra coppia? Riuscite a mettervi d'accordo e a raggiungere una migliore ripartizione? La brochure (in tedesco) Gemeinsam Regie führen è un buon supporto di discussione.
  • Approfondite la vostra previdenza vecchiaia: come può la persona che assume una parte più grande del lavoro familiare assicurarsi una buona pensione? Una consulenza previdenziale è un buon supporto a questo riguardo.
  • Riflettete su una ripartizione equa delle finanze in caso di separazione o divorzio: prendete fin da oggi misure affinché vi ritroviate entrambi su un piano di parità in materia di finanze in caso di separazione o divorzio. È ad esempio possibile firmare un contratto con regole da seguire. Fate ricorso a un servizio di consulenza giuridica. Il modulo Roulette del divorzio permette di simulare le conseguenze finanziarie di un divorzio.
  • Prendete le vostre precauzioni, anche in caso di convivenza: concludete un contratto di convivenza o chiedetevi se il matrimonio è un'opzione. Per sapere se un matrimonio è opportuno sul piano finanziario, fate il test del modulo Sposarsi o no?
  • Valorizzate il lavoro familiare: calcolate il valore del lavoro non retribuito all'interno della vostra famiglia. Fate in modo che ognuno dei due genitori abbia a disposizione la stessa quantità di denaro, indipendentemente da chi guadagna di più. Assicuratevi inoltre che entrambi dispongano della stessa quantità di tempo libero, una volta considerati il lavoro retribuito, le attività domestiche e le responsabilità familiari.

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