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Quanto ti costa il lavoro part-time?
- Se lavori a tempo parziale con un'occupazione inferiore al 60%, spesso la tua pensione di vecchiaia non è sufficiente per mantenerti.
- Se il tuo tasso di occupazione è basso, c'è un rischio maggiore che tu non abbia una copertura finanziaria in caso di malattia, infortunio o invalidità.
- I posti dirigenziali con un carico di lavoro inferiore all'80% costituiscono un'eccezione.
- Se possibile, non scendere al di sotto della soglia critica del 60%.
Conciliare vita professionale e vita privata: ecco cosa rende attraente il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, un basso tasso di occupazione ha anche un prezzo. Ti fa rinunciare a una parte del reddito e comporta dei rischi per la tua carriera professionale, le tue opportunità di lavoro e la tua previdenza per la vecchiaia. Inoltre, molte persone hanno difficoltà ad aumentare il proprio tasso di occupazione dopo aver lavorato a tempo parziale.
Calcola il totale dei redditi potenziali a cui rinunci lavorando a tempo parziale.
Vuoi migliorare l'equilibrio tra la tua vita professionale e la tua vita privata grazie al lavoro a tempo parziale? Guarda prima cosa ti costa.
40% ? 60% ? 80% ?
Ecco le conseguenze di un tasso di lavoro ridotto.
Più basso è il tasso di attività, più gli svantaggi sono importanti
La maggior parte delle donne lavora a tempo parziale, al contrario degli uomini che sono poco numerosi a fare lo stesso. Infatti, oggi sono generalmente le madri ad adattare il loro tempo di lavoro alla situazione familiare, cosa che i padri fanno raramente.
Oltre alla perdita di salario, il lavoro a tempo parziale presenta altri svantaggi, in particolare per i bassi tassi di attività. Il tempo parziale va più spesso di pari passo con il lavoro su chiamata, gli impieghi irregolari retribuiti a ore o i contratti a tempo determinato. Il reddito non è quindi garantito in modo affidabile, la protezione sociale è scarsa, ad esempio in caso di malattia, e la rendita di vecchiaia è bassa. I salari bassi sono anche più diffusi nel lavoro a tempo parziale e i dipendenti a tempo parziale tendono maggiormente a perdere il loro impiego in caso di crisi. Voler fare carriera con un basso tasso di attività è un'illusione.
Certo, la codirezione e il topsharing nei posti dirigenziali sono diventati più comuni ultimamente, ma rimangono un'eccezione.
Aumentare nuovamente il tasso di attività può essere difficile dopo un periodo a tempo parziale.
Uno dei problemi per molte persone che lavorano a tempo parziale è quello di tornare indietro e aumentare il loro tasso di attività. Tra il 15 e il 20% di tutte le madri attive con figli in età scolare desiderano lavorare a un tasso più elevato, ma non trovano un impiego corrispondente alle loro qualifiche. Quelle che si interrompono completamente per diversi anni hanno ancora più difficoltà a tornare pienamente sul mercato del lavoro.
Gli impieghi a tempo parziale più elevato, a partire dal 60%, la flessibilità degli orari e del luogo di lavoro nonché l'accettazione e l'incoraggiamento del tempo parziale negli uomini sono utili. Ciò che serve è un lavoro a tempo parziale di buona qualità con condizioni di lavoro eque e senza discriminazioni in materia di formazione continua, prospettive di carriera e protezione sociale.
Il jobsharing, ovvero la condivisione di un posto a tempo pieno con un'altra persona, può essere una possibilità di assumere un lavoro qualificato e con responsabilità nonostante il tempo parziale. Il topsharing nei posti dirigenziali (codirezione) è anche diventato più comune negli ultimi anni. Se formate un tandem solido, presentate la vostra candidatura insieme!
Maggiori informazioni sul lavoro a tempo parziale :
- È così che il jobsharing e il topsharing possono riuscire.
- Chi fa fatica ad aumentare il proprio tasso di attività in Svizzera? Cifre dettagliate dell'Ufficio federale di statistica
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